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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。 私たち畑野労務管理事務所は岡山市、倉敷市を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
畑野労務管理事務所が一番大切にしていることは顧問先企業から必要とされる存在になることです。
”正しく！速く！親切に！”をモットーとしています。残業時間削減、人材育成制度、是正勧告対応でお悩みの方は畑野労務管理事務所におまかせください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.doc（23KB）
 shoshiki163.pdf（5KB） |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、懲戒処分を行う際の留意点をとり上げます。>> 本文へ |
- 増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2019/07/16
- ハローワークを通じた障害者の就職件数が10年連続で前年を更新2019/07/09
- 本格的な夏到来！熱中症の予防対策2019/07/02
- 治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金2019/06/25
- 電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き2019/06/18
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。2019年度に注目すべき助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ |
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今月は労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書と、たくさんの届出があります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>> 本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb0726.pdf
