- 2022年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約65億円2022/09/27
- 30円以上の大幅引上げとなる2022年度の最低賃金2022/09/20
- 2022年10月より対応が必要な人事労務に関する各種改正点2022/09/13
- 深夜業に従事する従業員に実施が必要な健康診断2022/09/06
- 2021年度に13.97％まで上昇した男性の育児休業取得率2022/08/30
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最低賃金を確認する際の注意点をとり上げます。>> 本文へ |
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2022年10月に改正育児・介護休業法が施行され、育児休業制度が改正されることにあわせて、育児休業期間中の社会保険料免除の仕組みも変更になります。今回の改正により仕組みが複雑化することから、この内容を確認しておきましょう。>> 本文へ |
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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。 >> 本文へ |
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| 身元保証人 |
| 労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。 |
nlb1538.pdf
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | （出生時）育児・介護休業取扱通知書 |
| 2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。 |  shoshiki804.docx
 shoshiki804.pdf |
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
社会保険労務士法人リガーレ 代表社員の畑野比呂美です。
リガーレは、ラテン語で「つなぐ」「絆」と訳されます。
社会保険労務士という仕事は、労使の間を上手くつなぎ、社員が安心して働ける職場、
経営者が安心して本業に専念できる職場作りのサポートであると実感しています。
経営理念は、「お客様から頼られる存在になること」
行動指針は、「正しく、速く、親切に」
弊社は今年7月で創業20周年を迎えました。
これからも「お客様との絆」を大切にスタッフ一同、日々精進して参ります。
令和4年7月1日
社会保険労務士法人リガーレ
代表社員 社会保険労務士
畑野比呂美
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